01 Mayo 2020

Disgenil adapta sus programas de empleo al confinamiento

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Desde Disgenil nos cuentan cómo se ha desarrollado el programa de empleo desde que entró el estado de alarma por el Covid 19

Disgenil, entidad miembro de Plena inclusión Andalucía, ha activado el teletrabao desde casa y desde el primer momento su preparadora laboral ha estado en contacto con los usuarios, en un principio a través de llamadas telefónicas y poco a poco adaptándose a la nueva situación con nuevos métodos de comunicación accesibles, como la videollamada, algo que algunas personas con discapacidad intelectualno conocían pero que a día de hoy ya han logrado utilizar con cierta soltura. De hecho, han ido aprendiendo el manejo de elementos digitales tan necesario en estos momentos para la búsqueda de empleo. 

Ya que el proceso de búsqueda de empleo se ha digitalizado, los usuarios han tenido que conectarse a internet y adquirir nuevas habilidades: han aprendido a usar aplicaciones para hacer videollamadas, han enviado mensajes a través del correo electrónico, han realizado búsquedas a través de internet, han utilizado plataformas de vídeo como YouTube, han creado sus video currículum para poder hacerse más visibles y también han renovado su demanda de empleo a través de internet

La motivación y la inteligencia emocional también han sido dos elementos importantes que hemos trabajado con ellos para ayudarles a entender y gestionar sus emociones. El objetivo de Disgenil ha sido que el programa de empleo siguiera funcionando y por ello, aseguran, han hecho todo lo posible para que los usuarios pudieran seguir desde casa con su acciones formativas.

Todo este cambio ocasionado por el COVID-19 ha hecho que el programa de empleo de Disgenil se centre en tres claves fundamentales:

-Digitalización para el empleo.

-Utilizar el smartphone para encontrar empleo.

-Objetivo Búsqueda de empleo con motivación.

Desde Disgenil quieren trasladar mucha fuerza, ánimo y esperanza, confiando en que pronto todo pasará.