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Plena inclusión ha hecho un estudio para saber qué barreras y apoyos hay en el empleo público.
En el estudio han participado:
- Personas con discapacidad intelectual.
- Sus familias.
- Personas profesionales de entidades sociales y administraciones públicas.
Por parte de Plena Inclusión Andalucía han colaborado nuestra directora gerente, Cinta Ruiz, y la técnico de nuestro área de Empleo, María Viejo, mientras que por parte de las Administraciones Públicas de Andalucía lo han hecho:
- Arturo Enrique Domínguez, secretario General para la Administración Pública de la Junta de Andalucía.
- Pablo Fanegas, del Instituto Andaluz de Administración Pública de la Junta de Andalucía.
- Irene Bo, de la Dirección General de Personas con Discapacidad de la Junta de Andalucía.
- Nieves García, de la Secretaría de Políticas Sociales, Vivienda y Memoria Histórica de UGT Andalucía.
Uno de los logros ha sido crear 2 cuestionarios en lectura fácil para saber qué ayuda o dificulta tener un trabajo público.
El estudio dice que:
- Las oposiciones son más accesibles.
- Pero hay muchas barreras después de conseguir el trabajo.
Por ejemplo:
- Faltan apoyos en el trabajo.
- Faltan preparadores o preparadoras laborales.
- Faltan formaciones adaptadas.
- Y faltan oportunidades para mejorar el puesto.
Este estudio es útil para que las administraciones públicas mejoren sus políticas de empleo inclusivo y accesible.
- VER ESTUDIO COMPLETO.
- VER RESUMEN DEL ESTUDIO.
- VER INFOGRAFÍA DEL ESTUDIO.
- VER CONCLUSIONES DEL ENCUENTRO DE EMPLEO PÚBLICO.
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