Plena Inclusión Andalucía ha mantenido una reunión de trabajo con la Dirección General de Personas con Discapacidad de la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía, celebrada en sus dependencias. El encuentro se ha desarrollado en un clima muy positivo y con una actitud claramente colaboradora por parte de la Administración autonómica.
La reunión se enmarca en el Programa de Innovación en la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, financiado a través del IRPF Estatal, y ha tenido como objetivo principal la presentación de un documento de apoyo dirigido a las Unidades de Inclusión y a las administraciones públicas.
Este documento busca facilitar los procesos de incorporación, acompañamiento y desarrollo profesional de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en la función pública, promoviendo una gestión inclusiva de los recursos humanos.
Las Unidades de Inclusión, una figura clave
En el año 2023 se creó la figura de las Unidades de Inclusión a nivel estatal mediante el Real Decreto-ley 6/2023, que establece la obligatoriedad de contar con estas unidades en los departamentos ministeriales. En Andalucía, estas unidades están reconocidas en la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía.
Su finalidad es ofrecer apoyo administrativo especializado, garantizar las adaptaciones de los puestos de trabajo y velar por la plena incorporación y el desarrollo profesional del personal con discapacidad dentro de las administraciones públicas.
Ajustes razonables y marco europeo
El documento presentado por Plena Inclusión Andalucía subraya la importancia de los ajustes razonables como elemento central de la inclusión laboral, tomando como referencia documentos del Consejo Nacional de la Discapacidad y de la Comisión Europea.
Además, se utiliza la norma ISO 30415 sobre diversidad e inclusión como marco para estructurar la colaboración propuesta entre las administraciones públicas y el movimiento asociativo de Plena inclusión.
Propuestas de colaboración en la gestión de recursos humanos
A partir de la ISO 30415, Plena Inclusión Andalucía plantea colaborar con las administraciones públicas para mejorar cinco aspectos clave del ciclo de gestión de recursos humanos, ofreciendo medidas concretas de apoyo desde el movimiento asociativo:
- Acogida al puesto de trabajo
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- Sensibilización del entorno laboral.
- Adaptación de materiales a lectura fácil.
- Talleres prácticos basados en experiencias reales.
- Apoyo en el diseño de protocolos inclusivos.
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- Aprendizaje y desarrollo
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- Acompañamiento personalizado mediante empleo con apoyo.
- Formación adaptada en competencias y habilidades inclusivas.
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- Gestión del desempeño
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- Evaluaciones individuales con enfoque inclusivo.
- Sistemas de seguimiento y mejora continua.
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- Planificación de la renovación de plantilla
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- Incorporación de criterios de diversidad en puestos estratégicos.
- Programas de mentoría para facilitar el acceso a la promoción profesional.
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Movilidad del personal
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Políticas de traslado que tengan en cuenta necesidades personales y familiares.
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Comunicación clara y accesible de las oportunidades de movilidad.
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El documento también incluye recursos ya elaborados por Plena inclusión que pueden servir de apoyo práctico para el desarrollo de estas acciones en el ámbito de la función pública.
Desde Plena Inclusión Andalucía se valora muy positivamente este primer encuentro y se reafirma el compromiso de seguir colaborando con la Junta de Andalucía para avanzar hacia una administración pública más inclusiva, que garantice el derecho al empleo y al desarrollo profesional de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.
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