Plena Inclusión Andalucía continúa trabajando para favorecer el acceso al empleo de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en la provincia de Granada a través del programa Incorpora de Fundación “la Caixa”. En el marco de esta labor, el responsable del área de Empleo de nuestra entidad en Granada, Alejandro García, ha mantenido un encuentro con el Ayuntamiento de Escúzar y ha realizado posteriormente una visita al nuevo centro logístico de Amazon ubicado en la zona.
La visita al Ayuntamiento de Escúzar permitió conocer de primera mano los recursos disponibles en el municipio y reforzar la colaboración para facilitar el acceso a oportunidades laborales de las personas con discapacidad. Durante el encuentro se abordaron los servicios de orientación y acompañamiento que ofrece Plena Inclusión Andalucía a través del programa Incorpora y se planteó la posibilidad de acercar estos recursos a las personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo.
En este sentido, las personas con discapacidad reconocida que estén buscando trabajo pueden acudir al Ayuntamiento de Escúzar y solicitar información a través de la Técnica de Inclusión Social, Carmen María, que les orientará sobre el procedimiento para acceder a estos recursos. La atención se realiza los martes y miércoles, de 8:00 a 15:00 horas.
La colaboración con el Ayuntamiento cobra especial importancia en un entorno que en los últimos años ha experimentado un importante crecimiento de su actividad industrial. La puesta en marcha del polígono industrial de Escúzar ha favorecido la llegada de nuevas empresas y la creación de puestos de trabajo, algunos de los cuales ya están siendo ocupados por personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, tanto en empresas de distribución como Lidl como en compañías del sector de la limpieza, entre otras.
Sin embargo, el acceso al empleo sigue condicionado por las dificultades de movilidad que presenta esta zona industrial. El polígono se encuentra a unos 20 minutos en coche de Granada capital y actualmente no existen líneas de transporte público que conecten directamente la capital con el área industrial, una circunstancia que puede suponer una barrera para las personas que no disponen de vehículo propio. Desde Plena Inclusión Andalucía se considera necesario seguir trasladando esta realidad a las administraciones y responsables políticos para avanzar en soluciones que faciliten la movilidad y, con ello, el acceso y mantenimiento del empleo.
Tras el encuentro con el Ayuntamiento, el responsable de Empleo de Plena Inclusión Andalucía realizó una visita al nuevo centro logístico de Amazon, motivada por una oferta de empleo en la que se anunciaba una oportunidad dirigida específicamente a personas con discapacidad.
La visita permitió conocer de cerca las instalaciones, el funcionamiento del centro y las condiciones laborales de los puestos de trabajo, además de establecer un contacto directo con la empresa para explorar posibles vías de colaboración y futuras oportunidades de incorporación laboral para personas con discapacidad.
Esta actuación se enmarca en la metodología de trabajo del programa Incorpora de Fundación “la Caixa”, cuyo objetivo es promover la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad mediante el trabajo conjunto entre las entidades sociales y el tejido empresarial, favoreciendo oportunidades de empleo estables y de calidad.
El acompañamiento a las personas participantes y la colaboración con empresas y administraciones forman parte de un proceso continuo que permite detectar nuevas oportunidades, identificar posibles barreras y necesidades y reforzar las alianzas necesarias para avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo.
Con iniciativas como esta, Plena Inclusión Andalucía continúa acercando los recursos de empleo a los territorios y fortaleciendo la colaboración con administraciones y empresas para que cada vez más personas con discapacidad intelectual o del desarrollo puedan acceder a un empleo y desarrollar su proyecto de vida con mayores niveles de autonomía e inclusión.
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