La entidad A Toda Vela continúa desarrollando un papel clave dentro del Programa de Empleo Inclusivo, apostando por un modelo de intervención centrado en la formación, el acompañamiento personalizado y el mantenimiento del empleo de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. El objetivo del programa es facilitar el acceso a un puesto de trabajo acorde a las capacidades de cada persona, garantizar su continuidad en el tiempo y contribuir a la mejora de su calidad de vida a través del empleo.
Las personas participantes comparten una motivación clara: adquirir las competencias necesarias para acceder a un empleo real y demostrar su valía profesional. El programa se desarrolla en un ambiente cercano y de confianza, que permite atender situaciones personales diversas, desde personas que acceden por primera vez al mercado laboral hasta otras con experiencia previa que requieren apoyos puntuales para mantenerse en su puesto de trabajo.
El proceso de inserción se basa en el conocimiento individual de cada persona, valorando intereses, habilidades y apoyos necesarios, así como en una labor constante de prospección y contacto con empresas. A Toda Vela colabora principalmente con empresas de los sectores del comercio y la limpieza, aunque también ha facilitado oportunidades en la industria musical para trabajos eventuales. Este trabajo de contacto directo y visitas a empresas resulta fundamental para generar confianza y ajustar el perfil de la persona a las características del puesto.
Durante el año 2025 se han logrado 6 nuevas inserciones laborales, dos de ellas correspondientes a primeras experiencias de empleo. Los puestos ocupados requieren competencias como la responsabilidad, el cumplimiento de normas, la puntualidad, el trabajo en equipo, la atención al público y la autonomía en tareas sencillas, habilidades que se trabajan de forma individualizada desde el programa.
Uno de los elementos más valorados es el apoyo y seguimiento en el puesto de trabajo, especialmente en las primeras fases de la inserción. Este acompañamiento, que se adapta a las necesidades de cada persona, favorece una evolución positiva en términos de autonomía, seguridad y responsabilidad, y facilita la resolución de posibles dificultades en coordinación con la empresa.
El feedback recibido por parte de las empresas es muy positivo, destacando la implicación y el buen desempeño de las personas contratadas, así como el valor del acompañamiento continuo ofrecido por A Toda Vela. Un ejemplo de buenas prácticas es el de una persona que, tras acceder a su primer contrato laboral, ha seguido recibiendo nuevas oportunidades en la misma empresa, manteniendo un contacto directo y estable, con el apoyo permanente de la entidad.
Desde A Toda Vela se continúa apostando por un empleo inclusivo, estable y significativo, que no solo facilite la inserción laboral, sino que refuerce el desarrollo personal y social de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y consolide alianzas duraderas con el tejido empresarial.
Programa de Empleo inclusivo de Plena inclusión Andalucía. Orientación, inserción e inclusión sociolaboral y apoyo en el puesto de trabajo, subvencionado por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía con cargo a la asignación tributaria del 0,7% del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Convocatoria IRPF 2024/Ejecución 2025. Expediente SISS: (SSCC)530-2024-00001669-1.
Este contenido está en lectura fácil.