Las entidades ACOPINB y DISGENIL, miembros de Plena Inclusión Andalucía, continúan avanzando en su compromiso con el empleo inclusivo gracias a un programa que combina formación adaptada, acompañamiento individual y experiencias en entornos laborales reales. En esta edición han participado 23 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, que han fortalecido su autonomía, sus competencias y su preparación para afrontar un empleo con mayores garantías.
“El objetivo es que cada persona descubra de lo que es capaz y pueda demostrarlo en un entorno laboral real”, afirma Jesús Cosano, técnico de Empleo en DISGENIL. “Nuestra labor consiste en acompañar, apoyar y abrir oportunidades”.
Motivación, apoyo mutuo y un clima de confianza
Las once mujeres y doce hombres que han formado parte del programa han mostrado desde el primer día una motivación clara: avanzar hacia el empleo y demostrar sus capacidades. El hecho de conocerse previamente generó un ambiente de trabajo especialmente positivo, basado en la confianza y la colaboración.
Las familias también han tenido un papel relevante, implicándose en el proceso y ayudando a mantener la constancia del grupo. Este apoyo externo ha sido clave para sostener el ritmo y el compromiso de las personas participantes.
Un proceso de selección basado en el interés y la voluntad de aprender
Tanto ACOPINB como DISGENIL desarrollan este programa desde hace años, por lo que las personas usuarias conocen bien su enfoque y objetivos. En esta edición, las 23 personas que expresaron su deseo de participar fueron incorporadas al itinerario por cumplir los requisitos y mostrar una alta motivación para formarse y mejorar su empleabilidad.
Formación adaptada, flexible y orientada a la autonomía
El plan formativo ha estado centrado en habilidades sociales, competencias transversales y madurez vocacional, con una duración total de tres horas en ACOPINB y ocho horas en DISGENIL. La estructura se organizó en tres grandes bloques de contenidos:
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Habilidades sociales para la vida laboral, trabajadas mediante juegos de rol, entrevistas simuladas, dinámicas de equipo y ejercicios de comunicación.
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Competencias transversales, como la cooperación, la gestión emocional o la comunicación efectiva, integrando actividades como la telaraña de los cumplidos, ejercicios expresivos y dinámicas que fomentan la empatía.
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Madurez vocacional, donde cada persona exploró sus intereses, talentos y objetivos profesionales mediante apoyos visuales, dinámicas participativas y espacios de reflexión guiada.
El uso de lenguaje claro, recursos visuales, pictogramas y técnicas de bienestar (respiración, movimiento y atención plena) garantizó una formación accesible, comprensible y ajustada a las necesidades individuales.
“La clave ha sido adaptar los ritmos y reforzar los contenidos según la evolución de cada persona. Eso marca la diferencia”, destaca Rosario Carmona, técnica de Empleo en ACOPINB.
Al finalizar el proceso, todas las personas recibieron un diploma acreditativo que ya forma parte de su perfil profesional.
Más empleabilidad y más seguridad personal
El impacto del programa ha sido evidente. Las personas participantes han podido enriquecer su currículum con formación específica, experiencia en prácticas y nuevas competencias, además de ganar seguridad a la hora de afrontar entrevistas y oportunidades laborales.
En comparación con ediciones anteriores, el equipo técnico valora especialmente el rápido avance en autonomía y la capacidad para asumir responsabilidades sin necesidad de supervisión continua.
Buenas prácticas y experiencias que inspiran
Entre las experiencias más destacadas, el equipo técnico subraya el compromiso mostrado por el grupo: la asistencia diaria a las prácticas, la preparación personal (incluido el uso de uniforme) y la actitud responsable desde el primer día.
A medida que avanzaba el programa, muchas personas comenzaron a desenvolverse de forma totalmente autónoma, desempeñando sus funciones sin recordatorios y resolviendo situaciones con eficacia. Este progreso demuestra el potencial de las personas con discapacidad intelectual cuando cuentan con apoyos adecuados y oportunidades reales de participación.
Programa de Empleo inclusivo de Plena inclusión Andalucía. Orientación, inserción e inclusión sociolaboral y apoyo en el puesto de trabajo, subvencionado por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía con cargo a la asignación tributaria del 0,7% del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Convocatoria IRPF 2024/Ejecución 2025. Expediente SISS: (SSCC)530-2024-00001669-1.
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