APROMPSI continúa reforzando su compromiso con la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, apostando de forma decidida por el empleo público como una vía real y sostenible de acceso al mercado laboral. Lo hace a través del programa de Empleo Inclusivo y centrándose en el análisis del puesto de trabajo, la orientación personalizada y la preparación específica para convocatorias públicas.
El objetivo principal del programa es mejorar la empleabilidad y facilitar el acceso al empleo, ofreciendo servicios de orientación profesional y formación adaptada a las necesidades y capacidades de cada persona participante.
Un programa personalizado para realidades diversas
En esta edición, el programa ha contado con la participación de 22 personas, 13 hombres y 9 mujeres, con edades comprendidas entre los 18 y los 46 años. Se trata de un grupo diverso, formado tanto por personas que viven en el entorno familiar como por otras que ya cuentan con vida independiente.
Desde APROMPSI se ha apostado por una intervención altamente personalizada, adaptando los itinerarios a la situación de cada persona. El apoyo ha abarcado desde la preparación de oposiciones hasta el acompañamiento en aspectos prácticos del día a día laboral, como la gestión del fichaje una vez incorporadas al trabajo. Para ello, se han combinado talleres grupales con atenciones individuales, facilitando un seguimiento cercano y ajustado a cada caso.
Preparación para el empleo público y análisis del puesto
Uno de los ejes clave del programa ha sido la preparación para el acceso al empleo público, vinculada al análisis previo de los puestos de trabajo. Durante el año se han trabajado convocatorias como Tareas Complementarias de Apoyo del Estado, Pinche de Cocina del Servicio Andaluz de Salud, Lavandería del Servicio Andaluz de Salud y Auxiliar Administrativo de la Junta de Andalucía.
Además, se han desarrollado talleres centrados en habilidades sociales en el empleo, resolución de conflictos, gestión del tiempo, organización, comunicación efectiva, habilidades digitales, puntualidad y compromiso laboral, competencias clave para un desempeño adecuado en entornos laborales ordinarios y en la administración pública.
Colaboración con empresas y administraciones
El proceso de selección de participantes ha sido ágil, ya que muchas personas ya habían formado parte del programa en ediciones anteriores. En cuanto a la relación con empresas, APROMPSI mantiene colaboración con empresas e instituciones con las que ya había trabajado en años anteriores y continúa realizando visitas a nuevas entidades para dar a conocer el programa y su metodología.
Aunque el primer contacto no siempre resulta sencillo, desde APROMPSI destacan que, una vez que las empresas conocen el trabajo que se realiza, suelen mostrarse receptivas y colaboradoras. El objetivo es claro: poner en valor las capacidades de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y demostrar que pueden formar parte activa de las plantillas.
Resultados y empleo logrado
Los resultados del programa han sido muy positivos. En total, se han conseguido 19 contratos laborales, gracias al Plan Andalucía Activa y a la resolución de convocatorias de concursos de la Junta de Andalucía que llevaban años sin resolverse.
Si bien la mayoría de los contratos han sido temporales, debido a la precariedad estructural de algunas bolsas de trabajo y planes municipales, destaca especialmente que tres personas se han incorporado de manera fija, un hito relevante para la estabilidad laboral y vital de las personas participantes.
El impacto del programa también se refleja en el currículum profesional, ya que se ha facilitado el acceso a formación complementaria puntuable para futuras oposiciones, aumentando así las oportunidades a medio y largo plazo.
Una experiencia que transforma expectativas
En comparación con otros años, se han logrado más contratos, superando las expectativas iniciales, gracias al movimiento de bolsas de trabajo que llevaban tiempo bloqueadas y a las nuevas oportunidades generadas.
Entre las experiencias más significativas, desde APROMPSI recuerdan el caso de una persona que, tras años esperando la resolución de un concurso público, pensó que la llamada anunciando su incorporación era una broma. No creía que el contrato fuera real ni que, además, se tratara de una plaza fija. Una anécdota que refleja tanto la incertidumbre vivida durante años como el impacto real que tiene el empleo público inclusivo en la vida de las personas.
Desde APROMPSI se valora de forma positiva la evolución del mercado laboral hacia una mayor inclusión, aunque se reconoce que aún queda camino por recorrer. Por ello, la entidad reafirma su apuesta por el análisis del puesto de trabajo, la colaboración con empresas y administraciones y el acompañamiento personalizado como claves para seguir avanzando hacia un empleo público verdaderamente inclusivo.
Programa de Empleo inclusivo de Plena inclusión Andalucía. Orientación, inserción e inclusión sociolaboral y apoyo en el puesto de trabajo, subvencionado por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía con cargo a la asignación tributaria del 0,7% del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Convocatoria IRPF 2024/Ejecución 2025. Expediente SISS: (SSCC)530-2024-00001669-1.
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