La entidad APRONA, miembro de Plena Inclusión Andalucía, ha participado en la experiencia piloto de Transición al Empleo Ordinario coordinada por Plena Inclusión España, una iniciativa puesta en marcha en 2024 y que ha tenido continuidad durante 2025.
Este pilotaje ha tenido como objetivo principal contrastar la utilidad del empleo personalizado como metodología para favorecer procesos de transición desde los Centros Especiales de Empleo hacia el empleo ordinario, especialmente en el caso de mujeres con discapacidad intelectual.
La experiencia ha permitido analizar, por un lado, si el empleo personalizado puede ser una herramienta eficaz para promover itinerarios reales de acceso al mercado laboral ordinario. En este proceso, la aplicación de la metodología ha ido acompañada de la inscripción de las participantes en procedimientos de acreditación de competencias, facilitando así el reconocimiento oficial de su experiencia laboral o de su formación no reglada.
Por otro lado, el pilotaje también ha evaluado la utilidad de esta metodología en el acompañamiento a mujeres trabajadoras con discapacidad intelectual en proceso de envejecimiento, como apoyo en la preparación de esta etapa vital y en la transición hacia la jubilación, tanto desde Centros Especiales de Empleo como desde entidades que apoyan el acceso y mantenimiento del empleo en empresas ordinarias.
Durante 2025 se ha desarrollado la evaluación de los resultados de la experiencia, en la que APRONA ha participado activamente, aportando su conocimiento y práctica profesional. Los resultados recogidos permiten avanzar en la reflexión sobre nuevas formas de apoyo al empleo, más personalizadas y centradas en los proyectos de vida de las personas.
Con esta participación, APRONA refuerza su compromiso con la innovación en los apoyos al empleo, la mejora de las oportunidades laborales de las personas con discapacidad intelectual y el impulso de modelos que favorezcan una inclusión laboral plena y de calidad.
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