La entidad APROSE desarrolla una labor fundamental dentro del Programa de Empleo Inclusivo, trabajando por la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad intelectual a través de itinerarios personalizados y un acompañamiento continuo antes, durante y después de la inserción laboral. El objetivo final es que las personas accedan a un puesto de trabajo que les aporte bienestar y estabilidad, repercutiendo positivamente también en su entorno familiar y social.
El programa atiende a personas con trayectorias y situaciones muy diversas: jóvenes sin experiencia laboral que aún no tienen claro su perfil profesional; personas que encadenan empleos de corta duración; otras que llevan tiempo alejadas del mercado laboral y necesitan redefinir su perfil; y también personas que, aun estando empleadas, desean un cambio. En todos los casos, se trabaja desde la corresponsabilidad y el compromiso, haciendo visible que cualquier proceso de cambio requiere esfuerzo, autonomía y una relación de confianza entre la persona, la familia y la empresa. Las familias desempeñan un papel clave, acompañando sin sobreproteger y favoreciendo la toma de decisiones de las propias personas con discapacidad intelectual.
El contacto con las empresas se realiza de forma continuada, tanto con entidades que ya han colaborado en ediciones anteriores como con nuevas empresas. Aunque la inserción en empresa ordinaria sigue siendo un reto, APROSE trabaja activamente para hacerlo posible, especialmente en sectores como limpieza, reposición, reparto, auxiliares de cocina, lavandería o jardinería. En 2025, el programa ha logrado 6 inserciones laborales, cinco de ellas correspondientes a mujeres en el sector de la limpieza y una primera experiencia laboral para un hombre en el ámbito del catering.
Una vez producida la incorporación laboral, el seguimiento en el puesto de trabajo se convierte en un elemento esencial. La figura técnica mantiene una presencia activa, acompañando tanto a la persona trabajadora como a la empresa, especialmente durante el periodo de adaptación. Este seguimiento incluye apoyo directo en el puesto, coordinación con responsables y tareas de sensibilización para explicar qué es la discapacidad intelectual y cómo ajustar apoyos y expectativas. Las empresas valoran positivamente este acompañamiento, que permite ajustar necesidades y ofrecer respuestas personalizadas.
Un ejemplo de buena práctica es el de una mujer con discapacidad intelectual contratada de forma indefinida para labores de limpieza en una guardería. Gracias a un trabajo conjunto entre la empresa, la trabajadora y la técnica del programa —con reuniones, visitas periódicas, adaptación de tareas y empleo con apoyo durante la jornada—, la persona ha logrado consolidarse en su puesto y formar parte del equipo con normalidad. Esta experiencia refleja el impacto real del empleo con apoyo y el compromiso de APROSE con una inclusión laboral efectiva, sostenible y basada en la confianza mutua.
Programa de Empleo inclusivo de Plena inclusión Andalucía. Orientación, inserción e inclusión sociolaboral y apoyo en el puesto de trabajo, subvencionado por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía con cargo a la asignación tributaria del 0,7% del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Convocatoria IRPF 2024/Ejecución 2025. Expediente SISS: (SSCC)530-2024-00001669-1.
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