ENVERA, entidad sin ánimo de lucro nacida en 1977 en el entorno de Iberia, continúa reforzando su compromiso con la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo a través del Programa de Empleo Inclusivo, que desarrolla con el apoyo de Plena inclusión Andalucía.
El programa tiene como objetivo generar oportunidades reales de empleo en empresas ordinarias, garantizando un acompañamiento integral y personalizado en todas las fases del proceso de inserción laboral. Para ello, ENVERA realiza un trabajo constante de análisis y prospección del mercado de trabajo, identificando sectores con mayor potencial de inserción y estableciendo alianzas con empresas socialmente responsables.
Durante el periodo de ejecución del proyecto, entre los meses de mayo y noviembre, 23 personas con discapacidad han participado en este programa desde la sede de ENVERA en Málaga. Gracias a los itinerarios individualizados desarrollados, siete personas han logrado incorporarse al mercado laboral, lo que supone una tasa de inserción cercana al 30%.
Esos itinerarios personalizados incluyen orientación laboral, formación, desarrollo de competencias sociolaborales y digitales, mejora del currículum, preparación de entrevistas y realización de prácticas no laborales en entornos reales de trabajo. «Este acompañamiento permite que cada persona avance a su ritmo con los apoyos que necesite, incrementando su autonomía, confianza y empleabilidad», subraya Zoraida Tovar, técnica de Orientación Laboral en Envera y responsable del programa de Empleo.
Paralelamente, el programa desarrolla una intensa labor de contacto y sensibilización con empresas, presentando las ventajas de la contratación inclusiva y ofreciendo apoyos continuos durante los procesos de incorporación. La prospección se ha centrado especialmente en sectores como hostelería y restauración, comercio y tiendas de proximidad, supermercados, servicios auxiliares, limpieza y mantenimiento, sin olvidar la vinculación histórica de ENVERA con el sector aeronáutico, donde gestiona, entre otros servicios, la recogida de residuos del aeropuerto de Málaga–Costa del Sol, generando empleo para cerca de 25 personas con discapacidad.
A lo largo del proyecto se han firmado acuerdos de colaboración con empresas comprometidas con la inclusión, entre ellas Taco Bell del Centro Comercial Vialia, demostrando que la contratación de personas con discapacidad no solo es posible, sino también beneficiosa y alineada con los criterios de sostenibilidad social y ESG.
Desde ENVERA señalan que, aunque el primer contacto con las empresas suele ser positivo, persisten dificultades como la falta de tiempo, el desconocimiento o la ausencia de experiencia previa en inclusión laboral. Aun así, las experiencias desarrolladas confirman que la inclusión es viable, rentable y aporta valor tanto a las personas como a las organizaciones.
El programa se enmarca en un contexto en el que el empleo sigue siendo uno de los principales retos para las personas con discapacidad en Andalucía. Iniciativas como esta contribuyen a avanzar hacia una igualdad real, complementando las políticas públicas y reforzando el papel del empleo como elemento clave para la autonomía, la autoestima y el desarrollo de proyectos de vida independientes.
Con este trabajo, ENVERA y Plena inclusión Andalucía reafirman su compromiso con un modelo de empleo inclusivo basado en la participación, el acompañamiento y la colaboración con el tejido empresarial, convencidos de que lo que es bueno para las personas con discapacidad es bueno para toda la sociedad.
Programa de Empleo inclusivo de Plena inclusión Andalucía. Orientación, inserción e inclusión sociolaboral y apoyo en el puesto de trabajo, subvencionado por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía con cargo a la asignación tributaria del 0,7% del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Convocatoria IRPF 2024/Ejecución 2025. Expediente SISS: (SSCC)530-2024-00001669-1.
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