Plena inclusión Andalucía y Fundación APRONA celebraron una jornada de trabajo para realizar el seguimiento del pilotaje Transición al Empleo Ordinario, una iniciativa liderada por Plena inclusión España y en la que participan la federación andaluza y la entidad miembro APRONA.
Este proyecto piloto tiene como objetivo facilitar la transición de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo desde el empleo protegido —principalmente en Centros Especiales de Empleo (CEE)— o desde los Centros Ocupacionales hacia puestos en la empresa ordinaria. Para ello, se emplean metodologías innovadoras como el empleo personalizado y la acreditación de competencias profesionales.
Dos participantes avanzan hacia nuevas oportunidades laborales
En esta experiencia participan dos personas vinculadas a Fundación APRONA, acompañadas por profesionales de la entidad, familiares y miembros de su entorno comunitario. Todo el equipo trabaja de manera coordinada para apoyarles en la mejora de sus oportunidades de inclusión laboral. Los profesionales han recibido formación específica en las metodologías que sustentan el pilotaje.
Una de las participantes es María, trabajadora del Centro Especial de Empleo de APRONA, cuyo objetivo a corto plazo es obtener la acreditación de competencias en Auxiliar de Comercio de Nivel 1. Su trayectoria como supervisora de tienda, junto con su formación complementaria, la posiciona para mejorar su cualificación. Además, María aspira a conseguir en el futuro el certificado de profesionalidad en Atención al Cliente, un ámbito que le apasiona.
El segundo participante es Raúl, usuario del Servicio de Unidad de Día, cuyas motivaciones profesionales están vinculadas a la logística, el orden y la tecnología. Gracias a su participación en el pilotaje, Raúl está desarrollando tareas relacionadas con la logística y el suministro de productos de limpieza dentro de la entidad y en sus Centros Especiales de Empleo.
Un paso adelante hacia la inclusión laboral
La jornada permitió a los equipos técnicos revisar avances, coordinar apoyos y fortalecer el compromiso compartido hacia un objetivo común: abrir nuevas oportunidades de empleo en entornos inclusivos para personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.
Este pilotaje forma parte de la estrategia estatal de Plena inclusión España para impulsar modelos de apoyo que acerquen al empleo ordinario a personas que tradicionalmente han desarrollado su actividad en entornos protegidos.
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