Una delegación de Plena Inclusión Andalucía acude al Parlamento para la presentación del II Plan de Empleo para Personas con Discapacidad

Plena Inclusión Andalucía estará representada por una delegación en la Sala Alberto Jiménez Becerril del Parlamento de Andalucía, en un acto organizado por CERMI Andalucía en colaboración con la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo. El motivo: la presentación oficial del II Plan de Empleo para Personas con Discapacidad en Andalucía 2024-2028.

Este plan es una apuesta estratégica de la Junta de Andalucía para promover una inclusión laboral más efectiva y equitativa para las personas con discapacidad. Según los datos preliminares del plan, se estima que podrá beneficiar a más de 161.000 personas en Andalucía.

Entre sus ejes estratégicos, se incluyen:

• Formación especializada para el empleo, formación profesional, orientación laboral y acompañamiento a la inserción.

• Políticas activas que fomenten tanto el empleo protegido (como en centros especiales de empleo) como el empleo ordinario y de calidad.

• Medidas de discriminación positiva, con especial atención a la perspectiva de género.

• Apoyo específico para aquellas formas de discapacidad que presentan mayores barreras de inserción.

La asistencia de la delegación de Plena Inclusión Andalucía a este acto en el Parlamento subraya el papel clave que desempeñan las organizaciones de la sociedad civil en la definición de políticas de inclusión. Su presencia aporta voz directa de las personas con discapacidad y sus familias.

Para Plena Inclusión Andalucía es una oportunidad para reivindicar que las políticas de empleo no sean solo papel, sino que se traduzcan en oportunidades reales: contratos dignos, formación adecuada, apoyos personalizados y eliminación de barreras estructurales.

Aunque las cifras del II Plan son ambiciosas, las entidades convocantes reconocen los desafíos. Parte del diagnóstico realizado apunta a desigualdades persistentes: por ejemplo, muchas personas con discapacidad en edad laboral no están empleadas, o lo hacen en condiciones precarias. Además, la desigualdad por género y por tipo de discapacidad serán retos clave para que el plan no solo genere empleo, sino empleo de calidad y estable.