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¿Cómo se consigue la verdadera inclusión laboral
de las personas con discapacidad?
La inclusión en el trabajo no es fácil.
Para conseguirlo:
- La persona debe tener ganas de trabajar.
- Las empresas tienen que querer contratarla.
- Necesitas un preparador laboral
que te ayude a conectar con las empresas.
APRONA es una fundación
que ayuda a las personas con discapacidad
a encontrar trabajo.
Está en Estepona, un pueblo de Málaga.
Desde el año 2017 tienen un servicio
que se llama FORECA.
FORECA es un servicio de formación
y apoyo al empleo.
Ayuda a las personas con discapacidad a:
- Formarse y aprender un trabajo.
- Encontrar un trabajo.
- Estar preparadas para trabajar.
En FORECA, las personas reciben ayuda
y aprenden a:
- Hacer su currículum.
- Buscar trabajo.
- Participar en eventos con empresas.
La historia de Nayra
Estas actividades han sido la oportunidad
de empezar a trabajar para Nayra de Soto.
Ella es una mujer con discapacidad
que ha conseguido un empleo.
Nayra logró su contrato gracias a:
- Su esfuerzo.
- Su formación y aprendizaje.
- La colaboración con personas y empresas
que trabajaron juntas para ayudarla.
Nayra participó en una jornada llamada
“El sector hotelero: una gran oportunidad
para el desarrollo profesional.”
El sector hotelero es un grupo de empresas
y personas que trabajan en los hoteles.
La jornada fue organizada
por el Ayuntamiento de Estepona,
un pueblo de Málaga.
En esta jornada, Nayra pudo conocer
al grupo de personas que trabajan en la empresa.
También pudo saludar a Pedro Hidalgo,
que es el director de la empresa.
Nayra mostró su interés por trabajar en el hotel
y envió su currículum después de la jornada.
Nayra trabajó mucho con Alicia Ruiz,
que es su preparadora laboral.
Gracias a ese trabajo, Nayra estaba lista
para hacer la entrevista de trabajo sola y sin ayuda.
Ella participó en un proceso de selección
y fue valorada en igualdad de condiciones
que todas las personas.
Su formación en FORECA ayudó mucho a Nayra.
Esta formación incluye:
- Un certificado de profesionalidad
en tareas básicas de restaurante y bar. - La realización de prácticas no laborales.
- El aprendizaje de habilidades sociales,
para relacionarse con los demás
de forma correcta.
Todo esto le permitió a Nayra
hacer la entrevista de trabajo con seguridad
y mostrar que es buena para el puesto.
Nayra consiguió el trabajo
en el Kempinski Hotel Bahía.
La contratación de Nayra fue
por su propio esfuerzo.
Su discapacidad no fue un problema
para conseguir el empleo.
Esto es un ejemplo claro de inclusión laboral real.
El director del hotel, Pedro Hidalgo dice
que Nayra es una persona agradable y cercana.
También dice que Nayra hace bien su trabajo
y tiene una actitud positiva.
Desde FORECA siguen en contacto con el hotel:
- Para ofrecer apoyo a Nayra en su puesto
de trabajo. - Hacer un seguimiento si es necesario,
para que Nayra pueda adaptarse
y hacer bien su trabajo.
La experiencia de Nayra muestra
que la inclusión laboral es posible
cuando se unen:
- La motivación personal
de la persona que quiere trabajar. - El compromiso de la empresa
que quiere contratar a la persona. - El acompañamiento profesional,
como el apoyo de preparadores laborales.
Desde FORECA dicen:
“Todas las personas no somos válidas para todo
y no tenemos los mismos intereses,
pero si todas tuvieran las mismas oportunidades,
las historias como la de Nayra
dejarían de ser extraordinarias
y se convertirían en algo normal.”
El empleo para todas las personas es una realidad.
Si cada persona pone de su parte
podemos seguir avanzando
hacia un mundo más justo y con diversidad.
Glosario
- Certificado de profesionalidad:
Es un documento oficial
que demuestra que una persona:
– Sabe hacer un trabajo.
– Ha recibido formación y práctica
en ese trabajo.
– Tiene las habilidades necesarias
para hacer el trabajo bien.
- Currículum:
Es un documento que recoge
información personal, estudios
y experiencia laboral de la persona.
Cuando una persona busca trabajo
lo entrega a las empresas.
- Prácticas no laborales:
Son actividades para aprender
un trabajo en un lugar,
como en una empresa o institución.
En estas prácticas no se recibe dinero.
- Preparador laboral:
Es una persona que te ayuda
y te enseña a buscar trabajo.
FORECA, el proyecto de APRONA para la inclusión real en el mercado laboral
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¿Cómo se consigue la verdadera inclusión de una persona con discapacidad en el mercado laboral ordinario? La Fundación APRONA, ubicada en Estepona (Málaga), lleva desde 2017 dando respuesta a esta pregunta a través de FORECA, su servicio de Formación y Apoyo al Empleo. Este recurso acompaña a las personas con discapacidad en su camino hacia el empleo, poniendo en marcha acciones y proyectos orientados a mejorar su empleabilidad y facilitar su incorporación al mercado de trabajo.
La inclusión laboral no es sencilla. Requiere compromiso por parte de la persona que busca empleo, implicación por parte de las empresas y un acompañamiento profesional que conecte ambos mundos. En este caso, ese papel lo desempeña la figura del preparador o preparadora laboral, clave en el proceso de intermediación.
Desde FORECA se trabaja de forma continua con las personas usuarias en tareas como la orientación laboral, la elaboración del currículum, la búsqueda activa de empleo y la participación en eventos con empresas del entorno. Precisamente una de estas actividades ha sido la puerta de entrada al mercado laboral para Nayra de Soto, una mujer con discapacidad que ha conseguido un contrato gracias a su esfuerzo, su formación y la colaboración entre diferentes agentes.
Nayra participó en la jornada “El sector hotelero: una gran oportunidad para el desarrollo profesional”, organizada por el Ayuntamiento de Estepona, donde pudo acercarse al equipo de Recursos Humanos del Kempinski Hotel Bahía. Tras asistir al evento, saludó personalmente al director de RRHH del hotel, Pedro Hidalgo, y le mostró su interés por formar parte de su plantilla. Posteriormente, envió su currículum y comenzó un proceso de selección en igualdad de condiciones.
Gracias al trabajo previo realizado con su preparadora laboral, Alicia Ruiz, Nayra estaba preparada para afrontar la entrevista sin necesidad de una intervención directa. Su formación en FORECA —que incluye un certificado de profesionalidad en operaciones básicas de restaurante y bar, prácticas no laborales y habilidades sociales— le permitió defender su candidatura con seguridad y demostrar su valía para el puesto.
La historia culmina con su contratación por parte del Kempinski Hotel Bahía, un ejemplo claro de inclusión laboral real. Desde FORECA se mantiene el contacto con la empresa para ofrecer apoyo y seguimiento en el puesto, si fuera necesario.
Esta experiencia demuestra que, cuando se alinean la motivación personal, el compromiso empresarial y el acompañamiento profesional, la inclusión no solo es posible, sino que es una realidad tangible. Pedro Hidalgo destaca el carisma, la capacidad de trabajo y la actitud positiva de Nayra, subrayando que su contratación ha sido por méritos propios, sin que su discapacidad haya sido un obstáculo.
Como bien señalan desde FORECA: “Todas las personas no somos válidas para todo, ni tenemos los mismos intereses, pero si todas tuviéramos las mismas oportunidades, historias como esta dejarían de ser extraordinarias para convertirse en lo habitual”.
El empleo inclusivo es un hecho. Y si cada persona pone su granito de arena, seguiremos avanzando hacia un mundo más justo y diverso.
